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朝九晚五的上班族，每天穿梭于各大写字楼之间，从早到晚除了忙工作，还要考虑一个问题：到了饭点吃什么？写字楼周边的各式餐厅精致而昂贵，不能每天都去“烧钱”；叫外卖品种有限，吃了几十遍早已厌烦；路边小饭馆虽然便宜，卫生状况却令人担忧……如今的上班族吃饭就像游击战一样，随之而来的就是生活费上涨，以及人心的漂泊感。如果身边有朋友说他们单位的食堂很好、饭菜很丰盛，那必是人人羡慕的单位！为职工建设食堂，成为不少单位领导富有远见的举措，我们单位恰是如此，作为新员工，初到单位，食堂就给我留下了很深刻的印象。
我们公司本着“以人为本”的管理理念，考虑到大部分员工离家远，为了让大家能安心工作，增强归属感，公司领导首先把解决员工吃饭问题当成一件大事来抓，专门为员工开办了内部食堂，提供优质价廉的饭菜，解决了员工们就餐难的窘状。食堂虽然建在临时搭建的简易房里，但就餐环境非常温馨舒适，餐厅共有九张实木圆桌，每张桌子上都铺着乳白色的餐布和一次性桌布，并整齐地放着常用调料和牙签，每个桌子下面还放有垃圾桶，一切都是那么地周到体贴；墙上的壁挂电视让大家在就餐的同时还能了解一些国内国际最新的大事小情，既放松了心情又增长了知识；两台柜式空调在炎炎夏日为大家提供了凉爽的就餐环境；洗碗间里配有洗碗机和消毒柜；厨房干净整洁，厨师和服务员着装整齐干净，让职工看的舒心、吃的放心。大家在享受美味可口饭菜的同时，还可以相互交流，述说各自的工作生活，让心灵得到彻底的放松。感情联络过，一起说笑过，大家又像充过电一样干劲十足，奔赴各自的工作岗位。这种拧成一股绳的集体感，快乐生活和拼搏工作的精神，正是我们公司凝聚力的体现。
拿破仑曾说：“我的军队是在它的胃上行进的。”能否以优质廉价的食堂满足员工的胃，使他们以健康的身体和满足的心情投入工作，如今成为衡量企业是否具有竞争力的新标准。正所谓“抓住胃才能留住心”。知名电信观察家项立刚就很关注企业食堂，他说：“我一直相信做企业就是做文化，企业要长远发展，一定需要有一个适合它发展的文化。‘先生活后工作’，如果生活不好，工作就没有意义。真正关心员工生活，为员工创造好的工作条件，这样的公司才有吸引力和凝聚力”。我们公司的领导正是看到了这一点，他高瞻远瞩，从员工最为关心的问题着手，为员工提供良好的就餐服务，营造温暖小家，留住员工的心，从而为提高工作效率提供了有利保障。
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